De wereld van werk verandert voortdurend en recruitment is daar geen uitzondering op. In 2023 verwachten we nieuwe en opwindende trends in de manier waarop bedrijven mensen vinden en aannemen. Hieronder bespreken we de belangrijkste recruitmenttrends voor 2023.
AI en automatisering
Artificial Intelligence (AI) en automatisering zullen steeds belangrijker worden in de recruitmentwereld. Chatbots en HR-bots kunnen snel grote hoeveelheden cv’s screenen en sollicitanten helpen met het beantwoorden van vragen over de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat recruiters meer tijd krijgen om zich te concentreren op het ontwikkelen van relaties met sollicitanten en het maken van gefundeerde aannames.
Diversiteit en inclusiviteit
Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijke onderwerpen geworden in de arbeidsmarkt en zullen ook in 2023 blijven groeien. Bedrijven zullen steeds meer op zoek gaan naar manieren om een meer diverse en inclusieve werkomgeving te creëren, waarbij ze rekening houden met factoren zoals ras, gender, culturele achtergrond en beperkingen. Hierdoor kunnen ze een breder en meer afgestemd talentenbestand bereiken.
Werk- en levensbalans
In 2023 zullen bedrijven steeds meer aandacht besteden aan de werk- en levensbalans van hun medewerkers. Flexibele werktijden, telewerk en andere regelingen die de work-life balance verbeteren, zullen steeds meer gewild worden bij werknemers. Bedrijven die niet bereid zijn om hierin te investeren, zullen het moeilijk hebben om top talent aan te trekken.
Emotionele intelligentie en soft skills
Emotionele intelligentie en soft skills, zoals communicatie, teamwork en samenwerking, zullen steeds belangrijker worden in de recruitmentwereld. Bedrijven zullen meer waardering hebben voor kandidaten met deze vaardigheden, aangezien ze aantonen dat ze beter in staat zijn om te communiceren, samen te werken en te bouwen aan positieve werkrelaties.
Video-interviews
Video-interviews zullen steeds meer gangbaar worden in 2023. Ze bieden recruiters en sollicitanten de mogelijkheid om op een informele manier met elkaar in contact te komen en bieden een uniek inzicht in de persoonlijkheid en presentatievaardigheden van de kandidaat.
In het algemeen zullen de recruitment trends voor 2023 gericht zijn op het vinden van de juiste kandidaten, het aanbieden van een positieve en personaliseerde wervingservaring en het bevorderen van diversiteit en inclusie in de werkomgeving.
